亲爱的读者们，今天想和大家聊聊我国劳动法律体系中的重要文件——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）》。这部司法解释自2006年起实施，对保障劳动者权益、规范劳动关系具有重大意义。在司法操作中，它明确了劳动争议案件审理、支付令申请、试用期工资和未签订书面劳动合同的双倍工资支付等难题。让我们共同关注并遵守这些规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

在我国的法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》（下面内容简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下面内容简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国民事诉讼法》（下面内容简称《民事诉讼法》）等法律法规共同构成了劳动法律体系，为了更好地指导民事审判操作，最高人民法院针对适用法律的若干难题，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）》（下面内容简称《解释（二）》），自2006年10月1日起，《解释（二）》正式实施，并对之前的相关司法解释进行了补充和完善。

在实施《解释（二）》的经过中，我们需要特别注意下面内容难题：当《解释（二）》的规定与之前的司法解释不一致时，应以《解释（二）》的规定为准，这一规定体现了法律的连续性和稳定性，同时也保证了法律的适用统一性。

合同法四个司法解释的解析与分类

在我国，司法解释分为四个层次，分别是：

1、全国人民代表大会常务委员会司法解释：这是最高立法机关对法律条文的具体解释，具有权威性和指导性。

2、最高人民法院、最高人民检察院司法解释：这是最高人民法院和最高人民检察院对法律条文在司法操作中的具体应用所作的解释，对于指导司法操作具有重要意义。

3、国务院及主管部门司法解释：国务院及相关部门对法律条文在行政管理中的具体应用所作的解释，对于规范行政行为具有指导影响。

4、地方人民代表大会常务委员会和地方人民 * 主管部门司法解释：这是地方立法机关和地方 * 对法律条文在地方行政管理中的具体应用所作的解释，对于地方行政管理具有指导影响。

在合同法领域，司法解释是民族最高司法机关在适用《合同法》经过中对具体应用法律难题所作的解释，这些解释主要分为审判解释和检察解释，审判解释是指最高人民法院对审判职业中具体应用法律难题所作的解释，而检察解释则是指最高人民检察院对检察职业中具体应用法律难题所作的解释。

《中华人民共和国民法典’里面关于合同的司法解释也有明确规定，当事人对合同是否成立存在争议时，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动合同法司法解释一二三四：逐条解读与适用分析

《解释（二）》共分为四个部分，针对劳动合同法的相关难题进行了详细解释，下面内容是逐条解读：

1、关于劳动争议案件的审理：为正确审理劳动争议案件，《解释（二）》明确了劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

2、关于支付令的申请：劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

3、关于试用期工资的规定：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资支付：为保障劳动者的合法权益，《解释（二）》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《解释（二）》对劳动合同法的相关难题进行了全面、细致的解释，对于保障劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义，在司法操作中，各级法院和仲裁机构应认真贯彻执行《解释（二）》，确保劳动争议案件得到公正、高效的审理。