劳动纠纷，这一与劳动者和用人单位息息相关的话题，其受理范围广泛，涵盖了劳动关系的多个层面，所谓劳动纠纷，即劳动者与用人单位在确认、变更、履行、解除或终止劳动关系经过中，因权利义务关系产生的争议，解决劳动纠纷的方式，主要有劳动仲裁和劳动诉讼两种途径。

劳动纠纷的受理范围主要包括下面内容多少方面：

（一）确认劳动关系发生的争议：包括劳动者与用人单位是否建立了合法的劳动关系，以及劳动关系的性质、期限等难题的争议。

（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同经过中产生的争议：涉及合同条款的执行和解释，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。

（三）除名、辞退和辞职、离职等解除劳动关系难题所引发的纠纷：如用人单位单方面解除劳动合同、劳动者因个人缘故辞职或离职等。

劳动纠纷的受理范围还涵盖了下面内容内容：

1、职业时长、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议，涉及到职业条件的合理性和劳动权益的保障。

2、用人单位开除、除名、辞退员工与员工自动离职引发的纠纷。

3、执行民族关于工资、保险、福利、培训、劳动保护规定产生的争议。

4、劳动合同履行、执行、变更、解除经过中发生的争议。

5、职业时长、休息假期、社保福利、培训及劳动防护方面的争端；劳动薪资、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金额等引致的纠纷。

6、劳动合同缔结、履行、变更、解约乃至终止期间所产生的矛盾；员工除名、辞退与辞职、离职经过中所引发的纷争；以及其他纠纷。

对于属于仲裁受理范围内的争议，劳动者可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益，仲裁机构会依据相关法律、法规和合同条款，对争议进行公正、公平的裁决，这有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动纠纷争议范围有哪些

劳动纠纷争议范围广泛，主要包括下面内容多少方面：

1、劳动者与用人单位在劳动关系方面发生的争议，如确认劳动关系、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如合同条款的执行和解释。

3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

4、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定重点拎出来说或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定重点拎出来说的异议纠纷。

5、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

6、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

7、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

8、涉及公法关系的争议，如劳动者要求用人单位补办社会保险争议、因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的争议。

9、明确劳动争议案件的受理范围：细化规定：《解释三》对劳动争议案件的受理范围进行了更为详细的规定，明确了哪些争议属于劳动争议，应当由人民法院受理，这有助于统一司法操作中的标准，减少争议。

10、涉及私法关系的争议，如劳动者与用人单位在劳动报酬、职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

劳动纠纷什么意思

劳动纠纷，又称劳动争议，是指劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同时，因劳动权利和劳动义务关系产生的争议，这种争议可能涉及多个方面，如职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。

劳动纠纷的含义可以从下面内容多少方面进行解读：

1、法律关系主体：劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关职业时刻、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

2、法律主观：劳动纠纷是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议，有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

3、具体分析：劳动纠纷的具体含义需要根据具体情况进行分析，劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，开头来说要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

4、劳动经济纠纷：劳动经济纠纷是指在劳动关系中出现的争议和纠纷，主要包括工资福利、劳动保护、劳动时刻、职业安排和劳动合同等方面的纠纷，在现代市场经济中，劳动经济纠纷比较普遍，涉及面广，复杂程度高。

劳动纠纷是劳动关系中常见的争议，涉及面广，对劳动者和用人单位的权益都可能产生重大影响，了解劳动纠纷的含义和范围，对于维护自身权益具有重要意义。

劳动纠纷包含哪些

劳动纠纷的内容丰富，主要包括下面内容多少方面：

1、执行民族关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定时引发的纠纷，工资是劳动者的劳动报酬，保险包括工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。

2、法律主观：劳动纠纷包括下列纠纷：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

3、劳动关系纠纷：包括下面内容几种：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

4、劳动纠纷常见的情形：包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、劳动纠纷受理范围涵盖下面内容多少方面：（一）确认劳动关系发生的争议，包括与员工建立职业关系时产生的分歧。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同经过中产生的争议，涉及合同条款的执行和解释。（三）除名、辞退和辞职、离职等解除劳动关系难题所引发的纠纷。

了解劳动纠纷的包含内容，有助于劳动者和用人单位在发生争议时，及时采取有效措施维护自身合法权益。