?劳动仲裁时刻规定详解??

当今社会，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的有效途径，越来越受到广大劳动者的青睐，许多人对劳动仲裁的时刻规定并不特别了解，就让我们一起来了解一下劳动仲裁的时刻规定吧！??

strong>仲裁申请的时效

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是说，劳动者在发现自己的权益受到侵害后,应在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

要注意的是,下面内容情况仲裁时效中断：

1. 当事人一路线对方当事人主张权利,对方当事人同意履行义务的；
2. 当事人一路线劳动仲裁委员会申请仲裁的；
3. 当事人一路线人民++++的；
4. 当事人一方在仲裁时效期间内请求调解的。

裁时效中断后,仲裁时效期间重新计算。

strong>仲裁审理期限

动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应在法定期限内作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。

strong>仲裁裁决的生效

裁裁决作出后，当事人应当履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民++申请执行。

解劳动仲裁的时刻规定对于劳动者来说至关重要，在遇到劳动争议时，劳动者应依法维护自己的合法权益，及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，争取在法定期限内得到公正的裁决。??????