业延长加班时刻,违法与否的深思
古以来,劳动是人类社会进步的基石，在追求经济效益的同时，企业延长加班时刻的难题日益凸显，引发了社会各界的广泛关注，企业延长加班时刻是否违法呢？这一难题值得我们深思。
劳动创新价格”，这是马克思的名言，在现实生活中，企业为了追求更高的利润，往往忽视了员工的合法权益，延长加班时刻，一方面可以进步生产效率，另一方面也可能导致员工身心疲惫，影响生活质量，企业延长加班时刻是否违法呢？
据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时；因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。”这样看来，企业延长加班时刻并非完全违法，但需满足下面内容条件：
- 经与工会和劳动者协商；
- 保障劳动者身体健壮；
- 每日延长职业时刻不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。
实际操作中,许多企业为了追求利益，往往忽视这些规定，有的企业甚至采取强制加班的方式，迫使员工加班，这种行为显然是违法的，正如古人所言：“法者，治之端也。”法律是维护社会公平正义的基石，企业应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
业延长加班时刻并非完全违法,但需在合法合规的前提下进行，企业应关注员工的身心健壮，合理安排职业时刻，避免过度加班，劳动者也应增强法律觉悟，维护自身权益，正如鲁迅先生所说：“人生最苦的事，莫苦于无端被人折磨。”让我们共同努力，营造一个公平、和谐的劳动关系环境。
