五险一金缴费比例“五险一金”是民族为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。不同地区、不同工资水平下的缴费比例会有所差异，但总体上遵循民族统一规定，并结合地方政策进行调整。

下是对当前主流地区“五险一金”缴费比例的划重点：

、五险一金缴费比例拓展资料

.养老保险：单位缴纳8%~20%，个人缴纳8%（部分地区为6%或8%）

.医疗保险：单位缴纳7%~9%，个人缴纳2%

.失业保险：单位缴纳0.5%~1%，个人缴纳0.5%

.工伤保险：单位缴纳0.2%~1.9%，个人不缴纳

.生育保险：单位缴纳0.8%~1%，个人不缴纳

.住房公积金：单位和个人各缴5%~12%（部分城市上限为12%）

要注意的是，以上比例适用于大多数地区，具体执行标准可能会因城市、企业类型、员工身份等影响有所不同。

、常见地区五险一金缴费比例对照表（以2024年为例）

、注意事项

缴费基数：五险一金的缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，但各地设有上下限，超过上限的部分不计入缴费基数。

灵活就业人员：部分城市允许灵活就业人员自行选择缴费比例，通常比单位职工高一些。

政策变动：近年来多地对“五险一金”政策进行了优化调整，建议定期关注当地社保局或公积金管理中心的最新通知。

之，“五险一金”是保障劳动者生活的重要制度，了解其缴费比例有助于合理规划个人收入和未来生活。在实际操作中，应根据自身所在地区和单位的具体规定来确认准确的缴费金额。

上就是五险一金缴费比例相关内容，希望对无论兄弟们有所帮助。