乳时刻是法定的吗?

我国,哺乳时刻是法定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间享有法定的哺乳时刻。

据《女职工劳动保护特别规定》第二十条规定，用人单位应当为哺乳期女职工提供下面内容劳动保护措施：

1. 为哺乳期女职工提供专用的哺乳室,配备必要的设施和设备。
2. 为哺乳期女职工安排哺乳时刻,哺乳时刻一般不少于1小时，具体时刻可根据实际情况协商确定。
3. 在哺乳时刻内,哺乳期女职工享有工资待遇，不得克扣或者降低工资。

中华人民共和国劳动法》第五十七条规定，用人单位应当保证女职工在哺乳期间享有带薪休假，哺乳期女职工的休假时刻，一般不少于6个月。

定哺乳时刻如下：

1. 婴儿出生后至满1周岁为哺乳期。
2. 哺乳期女职工每日享有1小时的哺乳时刻,可分两次哺乳，哺乳时刻可安排在劳动时刻内。
3. 哺乳期女职工因哺乳需要,可将哺乳时刻调整至其他时刻段，但需提前告知用人单位。

关键点在于，哺乳时刻的法定规定是为了保障女职工的权益，用人单位应严格遵守，如违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

乳时刻是法定的,旨在保障哺乳期女职工的权益。让我们一起关注女性权益，为构建和谐劳动关系共同努力！