合同不固定跟固定区别，职场选择必看！

在职场中，我们常常会遇到两种类型的合同：固定合同和不固定合同。虽然这两者都是就业的法律形式，但它们之间有着显著的差别。这篇文章小编将为大家详细解析合同不固定跟固定的区别，帮助你在职业生涯中做出更合适的选择。

一、固定合同的特点

固定合同，顾名思义，是指雇主与员工之间签订了明确的合同，规定了具体的职业期限。这种合同通常具有下面内容多少特点：

1. 长期稳定：固定合同一般有明确的开始和结束日期，期限相对较长。由此可见员工能够在较长的时刻内享有相对稳定的收入和职业环境。

2. 权益保障：持有固定合同的员工，按照劳动法的规定，能够享受到适当的福利待遇，包括但不限于社会保险、公休假期以及其他福利。

3. 薪酬稳定：签署固定合同的员工，通常会得到固定的工资。这种稳定的薪酬模式，对于追求生活稳定的人来说无疑一个利好消息。

选择固定合同的员工，多数是希望能够在职业进步上有一个明确的路线和保障。

二、不固定合同的优势

相对而言，不固定合同是一种更为灵活的就业形式，它通常不设定具体的终止日期，具有下面内容优势：

1. 灵活度高：不固定合同能够根据员工和雇主之间的需求随时调整，适合那些希望拥有更多选择权和空间的员工。

2. 就业机会多样：由于不固定合同通常依赖于市场需求，员工可能能够接触到不同的职业项目和职业经验，提升自身能力。

3. 适合项目型职业：很多行业因项目周期较短，故而采用不固定合同，员工通过这种形式能够参与到更具挑战性和多样化的职业中去。

追求灵活性和多样化的员工，往往更倾向于选择不固定合同。

三、合同不固定跟固定的主要区别

固定合同与不固定合同各有优劣，选择时需要根据自身需求进行判断。下面内容是二者之间的比较：

1. 稳定性：固定合同提供了相对稳定的职业环境，而不固定合同在灵活性方面更为突出，但这也意味着不一定有长久的保障。

2. 权益保障：固定合同通常提供更高的法律保护和福利型待遇；而不固定合同的权益保障往往较低。

3. 薪酬模式：固定合同有固定的薪酬标准，不固定合同的薪酬则多与完成的职业量相关，这使得收入不稳定。

四、具体要怎么做

在选择签订合同前，了解合同不固定跟固定的区别，能够更好地帮助我们找到最适合自己的职业道路。如果你追求稳定的职业环境与法律权益保障，固定合同显然是个不错的选择。而如果你更看重灵活的职业安排与多元的职业体验，不固定合同可能更适合你。

无论选择哪种合同，都应该仔细审阅合同内容，明确自身权利与责任，并与雇主进行充分的沟通，确保所做的每一个决定都能促进你的职业进步。希望这篇文章能够为你在职场选择中提供一些有价格的参考！