1. 17岁是能够合法职业的年龄。按照我国的《劳动法》和相关规定，16岁以上的未成年人可以参与职业， * 属于未成年工范畴。

2. 根据法律条文，《中华人民共和国劳动法》并未将17岁的青少年排除在可以职业的范围之外。未成年工也享有独特劳动保护措施，以确保他们在职业中得到适当的保护和待遇。

3. 虽然可以合法职业，但未成年工在职业时仍需遵守一定的规定和限制。用人单位在雇佣未成年工时，需遵守相关法律法规，并为其提供必要的培训和教育。

4. 17岁的青少年是可以合法职业的，但应遵守相关规定和保护措施，以确保他们在职业中得到应有的权益和保护。

相关法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，民族对女职工和未成年工实行独特劳动保护。未成年工是指年满十六周岁 * 周岁的劳动者。

2. 除了《劳动法》外，我国还有相关法规规定了未成年人就业的独特保护措施，如《未成年人保护法》等。

3. 在使用未成年工时，用人单位必须遵守民族相关规定，并确保未成年工的劳动时刻和劳动环境符合标准。

4. 任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的童工，违反规定者将面临相应的法律责任和处罚。

17岁的个体在符合相关法律规定的前提下是可以合法职业的。