秋招季到了，你是不是也在为求职信发愁？别担心！掌握正确的求职信格式，就能让你的简历脱颖而出。今天就用最接地气的方式，教你怎样写出一封专业又吸睛的求职信。

一、求职信格式的基本框架

求职信不是简历的重复，而是你的“自我介绍信”。格式对了，HR才会继续往下看。记住这多少关键部分：

– 联系方式：姓名、电话、邮箱、日期（千万别漏！）

– 公司信息：精确到招聘部门或负责人（写错公司名直接扣分！）

– 称呼：用“尊敬的招聘团队”或“尊敬的张经理”更显专业

– 小编觉得：英文用“Sincerely”，中文用“此致敬礼”，手写签名更正式（电子版可打印签名）

小技巧：PDF格式最保险，文件名建议“应聘岗位+姓名+联系方式”，方便HR查找。

二、三段式内容模板，轻松搞定HR

1. 开头段：快速抓住注意力

HR每天看几百封邮件，开头必须简洁有力。比如：

> “获悉贵司正在招聘新媒体运营岗位，本人有3年相关经验，成功打造过10w+粉丝账号，特此申请。”

关键点：

– 明确职位+信息来源（招聘网站/内推）

– 用一句话展现你的热诚或优势

2. 主体段：证明你是最佳人选

这里要甩“干货”！用数据和案例说话：

– 技能匹配：比如“独立运营公众号，3个月涨粉5w+”

– 价格观契合：提到公司具体项目或文化（例：认同贵司的环保理念，曾策划过低碳主题活动）

注意：别堆砌经历，挑最相关的1-2点展开，让HR一眼看到你的价格。

3. ：主动争取机会

最终一击！礼貌但坚定地表达梦想：

> “附上作品集链接，随时可安排面试，期待无论兄弟们的回复！”

加分项：

– 附作品集（设计、文案等岗位必备）

– 提到可提供更多材料（如推荐信）

三、避坑指南：这些错误千万别犯！

– 万能模板套用：不同公司要用不同关键词（研究招聘JD！）

– 太长或太短：控制在300-500字，重点突出

– 格式混乱：字体统一、段落清晰，避免花哨配色

反问自己：如果你的求职信和别人的一致无二，HR凭什么选你？

划重点：好格式+好内容=面试机会

求职信格式就像敲门砖，规范是基础，内容是关键。按这三步走——规范框架、三段式逻辑、特点化细节，你的求职信一定能打动HR！

最终提醒：写完先给朋友看看，旁观者视角更容易发现难题。现在就去试试吧，下一个拿到offer的可能就是你！