酒店规章制度_我是一家四星级酒店员工,干了也有九个月,工资涨了100,其实对于我们十八九岁的人来说工资够花能存点

我是一家四星级酒店员工,干了也有九个月,工资涨了100,其实对于我们十八九岁的人来说工资够花能存点

  • 我是一家四星级酒店员工,干了也有九个月,工资涨了100,其实对于我们十八九岁的人来说工资够花能存点就行了,主要是锻炼,酒店行业基层是最锻炼人的,而我的这个酒店的管理不是我一个人觉得不人性化,第一加班没笭伐促雇讵概存谁担京有加班费应该有补偿休息时间,不但没有这些待遇,就那一个例子说,我们第二天有个员工是上六点半的早班,如果他吧包厢看完没有去帮婚宴还会收到领导责罚。二,强制性,酒店本来就没有什么活动,好不容易大家一起旅游还必须六点起来,还是半天就回来下午还得上班,如果不去旅游就必须上班不然算旷工处理,三,各种罚款。我知道一个酒店有一个酒店的规章制度,一天工资才60多,一次没打卡就扣20,上下班一天四次卡,就算你天天打卡还必须签到,没签到领班心情好叫你下次注意,心情不好不是值班就是罚钱,每个酒店的领班说句老实话哪个不会整员工的。你跟他顶两句他故意找一堆事给你干,不干就来个不服从上级安排50块钱罚单就来了,四,老板架子太大,举个最简单真实的例子,他如果在包厢吃饭vip接待领班不进去忙活一下,领班也得挨骂。古时候皇帝坐稳江山还得靠百姓,你一个老板确实要有威信,但也不能架子太大,员工谁敢给你提意见
  • 改变不了老板,就寻找好老板

实在找不到工作了,烦死了都在家玩了一个多月了期间换了n份工作了,要不要去去年做了一天的酒店应聘会被

  • 认出来吗!好怕被认出来丢脸哦,如果被认出来怎么办问我你以前是不是来过为啥不做了现在怎么又来了,怎么回答啊,在线等急急急必定采纳,不是我要吃回头草是因为小城市工作就这么多,离家太远了我不想去
  • 只要想做,工作还是很多的,就怕你自己承受能力不强,受不的一点委屈。这样就不太容易在工作中长久的干下去了。毕竟,拿人工资,就得受人管。公司的规章制度还是要遵守的。所以说,先放下自己的身段和脾气,再去工作就可以。至于你说的酒店应聘认出来。会尴尬的。这完全没有,必要,因为,酒店人流量很大的不会在意很多应聘者的!只要喜欢那份工作,放心大胆的去应聘吧!

你好我是酒店的一名员工,以前有过工伤,辞职酒店一直不批,我该怎么办,

  • 之前我有过几次违犯酒店的规章制度,那么在将来的工伤赔偿会不会有影响,如果被开除,工伤赔偿会不会有影响
  • 首先,工伤员工是不可以开除的,当然他可以和你协商离职,就是给你一笔钱让你同意被动离职, 这就不叫开除了。 第二,工伤赔偿是不和在单位表现或者其他任何理由挂钩的,是根据当地规定的赔偿制度赔偿的。不会一人为意志而改变金额的。 第三,你要是辞职公司一直不批,是因为你离职时,他们会支付一笔工伤赔偿费用,估计是领导不敢批怕担责任,你可以通过协商或者找更高的领导。或者是合同期满了之后,自己不续签,工伤赔偿不受影响的。

实在找不到工作了,烦死了都在家玩了一个多月了期间换了n份工作了,要不要去去年做了一天的酒店应聘会被

  • 认出来吗!好怕被认出来丢脸哦,如果被认出来怎么办问我你以前是不是来过为啥不做了现在怎么又来了,怎么回答啊,在线等急急急必定采纳,不是我要吃回头草是因为小城市工作就这么多,离家太远了我不想去
  • 只要想做,工作还是很多的,就怕你自己承受能力不强,受不的一点委屈。这样就不太容易在工作中长久的干下去了。毕竟,拿人工资,就得受人管。公司的规章制度还是要遵守的。所以说,先放下自己的身段和脾气,再去工作就可以。至于你说的酒店应聘认出来。会尴尬的。这完全没有,必要,因为,酒店人流量很大的不会在意很多应聘者的!只要喜欢那份工作,放心大胆的去应聘吧!

部队战士使用手机,被收了的检查。

  • 手机被收了,求兄弟姐妹们帮帮忙。
  • 你说写检查啊?!是不是写检讨书?!把下边的喝酒改成玩手机!军人违纪检讨书 这是我为3月20日晚外出饮酒后与地方群众发生争执的行为而道歉,这一声“对不起”,不仅是为自己的行为而道歉,也是为破坏和违反的部队的纪律而道歉,更是为了由于我一时冲动以至于让领导担心而道歉。昨天晚上由于我好久未见的朋友约我吃饭聊天。由于心情不好,喝了一些酒,回家时,当看到自己的物品被盗时,没有控制住自己急躁的性格,便与酒店工作人员发生了争执。现在回想起来,我的这一行为是十分错误和荒唐的,也是绝不应该发生的。在我院不断加强学习近来兄弟单位违规事件的教训时,我仍然没有彻底领会领导的尊尊教诲与用心良苦,今年已经是我来的部队的第八年了,日子也不算短了,在这八年之中,是部队教会了我,怎么做人,怎么作为一名合格的军人。作为一名军人,我有责任,也有必要来承担我所犯下的错误和这个错误所带来的严重后果!再此,我要再次为我的违纪行为而道歉。 在承认错误和承担结果之前,我先简单说明一下这件事情,好让领导对整个事情的始末有一个了解。事情的具体经过是这样的,好久未见的朋友约我20日晚见面吃饭聊天,席间因心情不好,喝了一些酒,酒后朋友便叫了司机开车送我回家,在取车时发现车的门窗玻璃被砸,车内物品被盗,尤其是自己的很多证件丢失,心情十分着急,于是找来他们工作人员理论,在对方爱理不理的蛮横态度下,我没有控制住自己急躁的性格,损坏了他们一台显示器,事后,我冷静的想了很久,我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦。也给我院也造成了及其坏的影响,破坏了单位的管理制度.在战友们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误,有可能造成别的战友的效仿,影响了部队的纪律性,而且给对自己抱有很大期望的院领导也是一种伤害。我真诚地接受批评,并愿意接受院领导给予的批评。 我犯的是一个严重的问题。我知道,院领导对我的冲动行为也非常的生气。我也知道,对于军人,不违反纪律,做好自己的本职工作是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。我要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力工作和训练。我也要通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任措施。我会好好改过的,认认真真的去学习部队的各项规章制度和条令条例,我对此很惭愧。 相信队领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度,相信我的悔过之心,我的行为是自己的一时失足,希望院领导和战友们可以原谅我的错误,我也会向你保证此事不会再有第二次发生。 对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请院领导和战友相信我能够吸取教训、改正错误,把今后的工作加倍努力干好。同时也真诚地希望院领导能继续关心和支持我,并却对我的问题酌情处理。 此致 敬礼 检讨人: 2012年3月33日

我准备升职餐厅的值班经理了,请问大家我需要知道些什么和要做的

  • 我准备升职餐厅的值班经理了,请问大家我需要知道些什么和要做的
  • 餐厅值班经理工作职责1、值班时,必须按要求巡视酒店各区域,督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作,对不规范的服务或服务质量问题,应肠护斑咎职侥办鞋暴猫及时要求有关部门当班纠正、改进,并将这些问题或现象记录在值班日志上。2、协助各部门当班主管等处理重大投诉事件,对涉及权限可根据情况作出处理。并把事情经过和处理结果记录在值班日志中。3、到岗后应先与前台取得联系,应保证通讯畅通。值班时,应着制服,并注意仪容、仪表。4、值班期间,有必要拜访一些常客,以了解客人对酒店的服务质量、服务设施、服务项目的要求和意见,并把了解的情况记录在日志上。值班前和值班期间不饮用含酒精类饮料,也不要因工作外的事接待亲朋好友。值班期间巡视酒店各经营场所不少于规定次数(4次),并将巡视检查的情况记录在日志上。5、不无故离店外出,如有特殊情况确需离店外出,需经上级批准,并把通讯方式和回店时间告知相关人员或部门。值班内容:6、突发事件的处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节,对当值班发生的任何问题,接待任务和突发事件均应及时处理报告。处理宾客投诉。当值班期间发生客人投诉,应谨慎行事,抱着实事求是的态度进行解决,并将处理结果做好记录。7、巡视检查。对酒店各要害部位以及设施设备情况,如楼层、厨房、供热水系统、空调、消防等加强巡视检查,会同保安人员切实做好营业场所的安全保卫工作,注意防火工作。8、员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节规范进行纠正。检查是否有常流水,常明灯现象,各区域的卫生情况。9、值班记录:值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。10、与保安部联合调查行为诡异的客人;报告和减少酒店的财产管理体系的故障等。确保各营业部门所有操作都按照公司的核算标准执行;. 对前台服务及餐饮收银全部工作内容、操作流程、软件的应用,发现软件操作不正常立急处理并及时报告上一级领导,采取措施对账单进行人工处理,保证账目清楚无误。审核酒店各营业部门任何可能出现在夜审工作上的报表、帐单、上交总公司的财务账单是否准确无误;11、检查夜班当值人员(工程、保安、通宵班等人员)的出勤纪律情况,员工宿舍纪律情况及节约能源情况,确保酒店财产安全。12、下班时,详细写好相关记录及做好相关交接工作,

餐厅营业员是干嘛的

  • 餐厅营业员是干嘛的
  • 职责:1、按时到岗,接受领班分配的任务。2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。3、做好开餐前的各项准备工作,及时按要求补充各种物品。4、按照标准和要求,规范籂绩焚啃莳救锋寻福默摆台,布置餐厅,了解预定及菜品酒水信息。5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节(迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作。6、主动征询客人对菜肴和服务的意见,接受和处理客人的投诉并及时向餐厅领班汇报。7、积极参与餐厅组织的各项培训活动和文娱活动,不断提高服务技能、技巧,综合素质。8、遵守酒店的各种规章制度。9、完成上级布置的其他各项任务。

是不是所有的大学都在打UCBA

  • 是不是所有的大学都在打UCBA
  • 三亚理工职业学院UCBA篮球联盟目前有三个俱乐部,分别代表学院旅游与国际酒店管理系、经济管理系和计算机系。三个俱乐部都有Boss、领队、教练员、助理教练员和若干名球员。俱乐部的Boss为俱乐部的建设及发展提供支持与帮助,实行模拟NBA篮球俱乐部的管理模式,从经费来源到实际运作均由Boss负责,每个俱乐部球队在场上缉罚光核叱姑癸太含咖至少有两名本系球员和3名外援(可以是校外人员,如外国人、退役国家级运动员等)。球员可以根据相应规定转队,用竞争方式激发了俱乐部拼搏向上的潜能,也提高了本系球员球技。为保证俱乐部运作的公平性和竞争性,UCBA篮球联盟还制订了章程和相应的规章制度,在联盟联赛规则、球队入会方式、球队Boss和球员的注册、表彰奖励等方面做了详细规定。而且在赛场上,大家都秉承“友谊第一,比赛第二”精神而进行,赛出了NBA的风范与气势。 在学校里面很有名哦,很多帅哥。

试用期辞职需提前三天以书面形式告知,或以三天的工资代替是什么意思?

  • 在一家酒店工作了才一周,所以还在试用期,由于一些紧急原因想辞职了。劳动合同上写的是试用期辞职需提前三天以书面形式告知,或以三天的工资代替这是什么意思呢?是说交出辞职报告后还要继续上三天班,这三天工资照给或者可以不用上这三天班,但是这三天工资也没有是这个意思么?因为我比较急,可能这三天班上不了。
  • 按法律规定,试用期内,劳动者书面提出辞职後,用人单位应当在三个工作日内结清工资。你单位写的规章制度再完善,只要与法律规定不一致,都是废话,不用管。

车队队长的岗位职责和工作内容分别是什么?要求详细一点的。

  • 车队队长的岗位职责和工作内容分别是什么?要求详细一点的。
  • 本职工作: 负责对车队及车队人员的管理 直接责任: 制定车队的工作程序和出车、安全驾驶、车辆维护保养等规定,经批准后施行。 主管制订车队培训计划报批后协助培训部实施、考核。 定期检查车辆维护保养状况。 主管制订酒店车辆维修计划,组织车辆的小修。 每天对车辆进行一次安全、车容和卫生检查,对不合要求的车辆应采取措施使之达到要求。 协助政府交通部门调查车辆肇事原因,并对司机提出处理建议,经批准后具体办理。 准确、及时传达上级指示,并贯彻执行。 掌握车队的工作情况和有关数据。 定期向办公室主任述职。 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 制定直接下级的岗位描述,并界定其工作职责。 巡视、监督、检查车队各项工作。 及时对下级工作中的争议做出裁决。 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 填写直接下级的过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 关心下级的思想,生活和待遇。 领导责任: 对车队的工作绩效负责。 对车辆调度的合理有效负责。 对下级驾驶技术、安全意识、礼貌待客的不断提高负责。 对下级的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 对车队的培训工作负责。 对车队预算开支的合理支配负责。 对车队主管的工作程序和负责监督检查的规章制度的执行情况负责。 对车队管辖的车辆、设备设施的完好性负责。 对车队给酒店造成的影响负责。 主要权力: 有向办公室主任的报告权。 有对车队所属员工及各项业务工作的管理指挥权。 有对车辆维护及使用情况的抽检权。 对下级的工作争议有裁决权。 对下级的业务水平和业绩有考核权。 对下级有奖惩的建议权。 对下级的岗位调配有建议权。 管辖范围: 车队员工。 车队所属车辆、办公设备设施。

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